14:26 - 14.07.2026

---

14 июля, Fineko/abc.az. На состоявшемся сегодня пленарном заседании Милли Меджлиса в III чтении принят проект закона О внесении изменений в Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, законы "О валютном регулировании", "О банках", "Об инвестиционных фондах" и "О рынке ценных бумаг".

С изменением в законодательство впервые вводится понятие договора о плане долевого участия работников.

Это позволяет по инициативе руководства предприятия или учредителя предоставлять работникам доли или акции компании на льготных условиях либо полностью безвозмездно. Переход долей в полную собственность работника может зависеть от двух специальных условий.

Первое — условие, основанное на сроке, то есть работник должен проработать в компании определенный период. Второе — условие, основанное на достижении целей: работник или компания в целом должны выполнить конкретные бизнес-задачи.

Если трудовой договор с работником прекращается по таким основаниям, как сокращение штата, собственное желание работника или состояние здоровья, часть долей, которые он ещё не успел полностью получить, может считаться приобретенной. Кроме того, полученные работником доли могут быть выкуплены компанией по справедливой рыночной стоимости.

Если работник увольняется из-за собственной вины, нарушения трудовых обязанностей или дисциплины, он теряет все права на доли, которые еще не были им получены. При этом уже приобретённые доли могут быть выкуплены компанией по номинальной или более низкой цене.

Доли или акции, полученные работником в рамках таких соглашений, официально не считаются заработной платой, не включаются в её состав и ни в коем случае не могут выплачиваться вместо зарплаты.

В Гражданский кодекс вводятся важные механизмы, которые упростят регулирование стартапов и инвестиционной среды.